¿Es obligatoria la formación en IA para mi empresa?
Sí, desde el 2 de febrero de 2025 y también tras el Ómnibus Digital de 2026: el Artículo 4 del AI Act obliga a adoptar medidas apropiadas y demostrables para promover la alfabetización en IA del personal que usa estos sistemas. El Ómnibus (Reglamento UE 2026/1744, en vigor desde el 27-jul-2026) la reformuló como obligación de medios — no se exige garantizar un nivel, sino tomar medidas adecuadas y poder demostrarlas. No hay umbral de tamaño.
¿Desde cuándo se puede supervisar el incumplimiento?
La obligación existe desde febrero de 2025, y la supervisión de la AESIA despliega su régimen a partir del 2 de agosto de 2026. Ojo con los titulares de multas de 35 M€: ese tramo corresponde a las prácticas prohibidas del Art. 5, no al Art. 4 — el riesgo real es la supervisión de la AESIA, las auditorías, las licitaciones y la due diligence de clientes. Conviene tener las medidas documentadas antes de esa fecha.
¿Se puede bonificar por FUNDAE?
Sí, la formación es bonificable a través del crédito de formación de FUNDAE. La gestión la realiza la propia empresa (o su gestoría) y, si tenéis crédito disponible, puede salir sin coste. Os facilitamos toda la documentación que FUNDAE requiere.
¿Vale con una charla rápida o un PDF?
Tras el Ómnibus, la norma pide "medidas apropiadas" sin fijar formato — pero una charla sin registro no te sirve para demostrarlas ante la AESIA, un auditor o un cliente grande. Por eso entregamos certificado de aprovechamiento nominal y registro documental: es la evidencia la que te protege.
¿Los datos de pacientes pueden usarse con herramientas de IA?
Los datos de salud son categoría especial del RGPD (art. 9): meterlos en una IA pública sin base jurídica y sin acuerdo de tratamiento es una infracción grave, con o sin AI Act. La formación fija qué se puede y qué no, y cómo anonimizar antes de usar IA en informes o comunicaciones.
¿Un chatbot de citas de la clínica es un sistema de "alto riesgo"?
Un asistente de citas o FAQ no es alto riesgo; un sistema que priorice pacientes o apoye decisiones clínicas puede serlo (Anexo III). En la formación delimitamos qué usa realmente vuestra clínica y qué obligaciones adicionales implicaría el Art. 26.
¿Aplica también a clínicas pequeñas con 3-4 empleados?
Sí. La obligación del Art. 4 no tiene umbral de plantilla, y en salud la sensibilidad del dato hace la formación más importante, no menos. Para equipos pequeños la resolvemos en una sesión adaptada.